Home » Diverse » Sådan kan din virksomhed drage nytte af en fri arbejdskultur
arbejdskultur

Sådan kan din virksomhed drage nytte af en fri arbejdskultur


Der findes ikke én rigtig måde at drive forretning på. Der findes mange måder at gøre det rigtigt på. I løbet af de seneste par år er der mange firmaer, der har fundet ud af, at en fri arbejdskultur er noget, der på flere punkter er med til at gavne firmaet. Det har nemlig vist sig, at hvis de ansatte får en større frihed til selv at være herre over deres tid og deres struktur over deres arbejdsdag, så øges deres effektivitet på markant vis, hvilket er godt for virksomheden.

Hvad det betyder er, at du kan opleve en stor fremgang for dit firma, hvis du er villig til at give dine ansatte en større frihed i forhold til deres arbejde og hvilken struktur, de vælger at have over deres arbejdsdag. Der er med garanti op til flere personer, der er af den gamle skole, som mener, at det ikke kan være en god måde at gøre det på. Det er dog ikke til at komme udenom, at det er blevet bevist hos flere firmaer, at det er et tiltag, der faktisk virker rigtig godt.

Det er bl.a. noget, der i høj grad er blevet implementeret i IT-firmaer. Både Akamai, CA Technologies og VMware har alle i mange år haft stor succes med at tilbyde en fri arbejdskultur og tilmed også ubegrænset ferie – og det er noget, der beviser, at en fri arbejdskultur er vejen til succes. Det er også derfor, at det er noget, du bør overveje, om du ikke skal implementere det i dit firma, da det bestemt er noget, der vil kunne gøre god gavn og skabe en stor vækst.

Hvad betragter folk som fri arbejdskultur?

Der er ikke nogen fast fortolkning af, hvad fri arbejdskultur egentlig er. Det er noget, der er op til hver enkelt person at vurdere. Hvis det er noget, du selv har taget op til overvejelse, om du skal gøre noget ved det i dit firma, så skal du også forsøge at skabe et godt billede af, hvad det egentlig er. Nedenfor kan du læse lidt mere om, hvad langt de fleste forbinder med mere frihed på jobbet, men husk dog på, at det ikke er noget, der findes en specifik beskrivelse af.

Kom og gå, når du vil

Hvad der særligt er noget, som mange kan sætte sammen med frihed er, at de kan komme og gå, når de vil. Der er mange, der har skabt deres eget firma, fordi de sætter stor pris på den frihed, der er forbundet med dette i forhold til, at kunne strukturere din egen arbejdsdag. Hvis det er noget, du også kan genkende, så bør du også lade det komme dine ansatte til gode, hvorfor du bør lade dem komme og gå, når de vil, hvis blot de sørger for at passe deres opgaver.

Hold pauser, når du vil

For mange er frihed på arbejdet også, at de kan holde pause, når de vil. Det kan godt være, at du arbejder bedst og mest effektive, hvis du kan holde pause hver gang, du har arbejdet effektivt i 45 minutter. På den anden side, så kan det også være, at du arbejder bedst ved at arbejde i 30 min. og derefter holde pause i 5 min. Samtidig skal du også lade dine ansatte holde pause, som de har lyst, uanset om de vil spise mad eller spille casinospil hos Rød25 Casino.

Arbejd hvor end, du vil

Du har med garanti også dage, hvor du blot ønsker at blive hjemme i stedet for at skulle køre ind på kontoret. Hvis du lader dine ansatte vurdere, hvornår de vil arbejde hjemmefra og hvornår de vil arbejde fra kontoret, så er du igen med til at give dine ansatte en højere grad af frihed. Det er dog vigtigt, at gøres klart, at der skal være fokus på arbejde, selvom de vælger at arbejde hjemmefra – det skal gøres klart, at med den store frihed følger der også et stort ansvar.

Mange virksomheder har stor succes med fri arbejdskultur

Det er ikke noget fænomen, der er blevet synderligt udvidet endnu, men det er dog noget, vi kommer til at se mere af i fremtiden. Der er nemlig flere og flere virksomheder, der er begyndt at tage dette til sig, hvilket er noget, der i høj grad hænger sammen med, at der også er rigtig mange virksomheder, der har bevidst, at det er noget, der kan gavne dem. Med andre ord, så er der mange virksomheder, der har fået succes med at give deres ansatte en større frihed.

Hvis det er noget, du som virksomhedsejer overejer at implementere i din virksomhed, så skal der ikke være nogen tvivl om, at det kan gøre på flere forskellige måder. Hvis du vil have succes med det, så skal der dog ikke lægges skjul på, at det er særdeles vigtigt, at du gør det på den rette måde. Er det noget, du vil have inspiration til, så er det en oplagt idé, at du indkalder nogle af dine ansatte til et møde, hvor idéen gennemgås og de kan komme med input.

I denne forbindelse er det også vigtigt, at det understreges, at det er et koncept, der kun fungerer, hvis de ansatte er indstillet på, at der er tale om frihed under ansvar. Hvis dine ansatte selv vil bestemme hvornår de arbejder, hvor de arbejder og hvor meget de arbejder, så skal det gøres klart, at de selvfølgelig skal nå de opgaver, der er blevet uddelegeret til dem.

Check Also

Her er 6 uddannelser og kurser til dig, der ikke kan sidde stille

Har du et naturligt behov for at bruge din krop i dit arbejde, og frygter …